Degradert uten forvarsel

Spørsmål: Min far har vært ansatt som formann og deretter arbeidsleder for en avdeling innen produksjon i industrien. Avdelingen har 2 arbeidsledere. Nå må bedriften spare, og min far er blitt degradert til en stilling som funksjonær. Han andre skal bli arbeidsleder for begge avdelingene, og min far er blitt en slags assistent for å bevare kompetansen, som de sier. Han andre har ikke lik kompetanse og langt mindre erfaring som leder. Mitt spørsmål er: Kan man gjøre dette uten noe skriftlig forvarsel, eller forvarsel i det hele tatt? Kan de ta fra ham lønna? Er det i det hele tatt lov i henhold til arbeidsmiljøloven?

Bekymret datter

Svar: Ut fra den beskrivelse du gir virker dette som at endringen er det arbeidsrettsjurister kaller en endringsoppsigelse. Dette betyr å endre innholdet i en stilling så pass vesentlig at den får et helt annet grunnpreg. Dette kan man bare gjøre på en av to måter: Enten etter en enighet og så med en avtale, eller så må man gjennomføre hele prosessen som en oppsigelsessak. På meg virker det ikke som dette er gjort i henhold til arbeidsmiljølovens regler. Når det gjelder lønnen, vil nok en stillingsendring kunne berettige en lønnsendring. Samtidig må endringen baseres på saklige prinsipper, og det virker tvilsomt i dette tilfellet. Med andre ord: Man må velge den av lederkandidatene som er best skikket og er den dyktigste lederen. Når den de har valgt må suppleres av din far for å kunne utgjøre den tilstrekkelige kompetansen, virker det spørsmålet meget tvilsomt.

SBDL v/advokat Arvid R. Ødegård