Skill mellom ulike typer møter

Det mener Annika Engström, som har tatt doktorgrad på emnet ved universitetet i Linköping.

Arbeidsmøtene er de møtene man har for å kunne gjøre en god jobb i det daglige. Disse møtene bør være løsningsorienterte, med en ledelse og kommunikasjon som er innrettet mot å gjennomføre oppgaver effektivt.

Utviklingsmøter handler om å håndtere og endre grunnleggende problemer i organisasjoner. Her bør ledelse og kommunikasjon tilpasses idégenerering, skriver magasinet Personal og Ledelse i sin omtale av studien.

Engstrøm mener at prosessene forstyrrer hverandre hvis man ikke skiller mellom de to.