Spør advokaten: Attest etter avskjed

Spørsmål: En av mine ansatte ble avskjediget for en tid tilbake. Vedkommende var på mange måter en flink arbeidstager, men dessverre noe langfingret. Da jeg en dag knep ham på fersk gjerning etter å ha forsøkt å stjele med seg noe fra arbeidsplassen hjem, ble jeg nødt til å avskjedige ham. Nå har han meldt seg og vil gjerne ha attest for sitt ansettelsesforhold. Må jeg gi ham det?

Bedriftseier

Svar: Ja. Avskjedigede personer har også krav på attest, men til gjengjeld er det adgang til å la det fremgå av attesten at vedkommende ble avskjediget. Personlig tror jeg det vil være en kurant ting å påføre attesten dette, når det først har ført til at du kvier deg for å utferdige attesten. Samtidig bør det jo av attesten fremgå vedkommendes positive sider. Det er for øvrig ikke stort som skal fremgå av en attest etter loven – utelukkende hvor lenge ansettelsesforholdet har bestått og hva arbeidet har bestått i (vedkommendes stilling). Noen kvalitativ bedømmelse i den ene eller andre retning, har ikke arbeidstager krav på å få. Samtidig er det jo normalt. En trenet leser av en attest vil ofte se etter ting som omhandler samarbeidsevne f.eks. Er attesten taus med hensyn til dette, vil det kunne være meget talende i seg selv.

SBDL v/Advokat Arvid R. Ødegård