Sulten på en lederkarriere?

Jo Miller, en redaktør og coach som har jobbet mye med talentutvikling og lederskap, tok kontakt med Monica O´reilly, som er ansvarlig for talentutvikling i Deloitte, for å finne svar. Hva gjør man for å utmerke seg på en slik måte som gjør at andre ser deg som en person med lederpotensial?

Miller fikk svar, og skriver i et innlegg i The Muse om fem strategier som kan være nyttige å ha i bakhodet for den som vil opp og fram:

• Leverer supergode resultater
  Ikke bare lever som forventet, overgå forventningene. Hver gang. Det først når du leverer resultater at folk begynner å tenke på deg som en person med stort potensial. O´Reilly forteller til Miller at når de plukker folk de mener har et stort potensial, så ser de etter mennesker som leverer sterke resultatater og som viser at de ønsker å gå inn i en lederrolle. De er også interesserte i å utvide perspektivet sitt på tvers av virksomheten, og er også engasjert i å utvikle seg selv og andre.
  
• Andre ønsker å følge dem
  De har evnen til å inspirere andre til samarbeid og handling, og bygger seg derigjennom opp en gruppe med "følgere". Samtidig sender de, for sin egen del, ut et signal om at d har et fremtidig lederpotensial.
  
• Reflekterer over sin egen rolle
  Hva kjennetegner deg som "merkevare" på arbeidsplassen? Hvordan bidrar du? Hvilken forskjell utgjør du? Hvordan blir du oppfattet av andre? Fremtidige ledere har et bilde av disse tingene, skriver Jo Miller. Det handler blant annet om å forstå sine egne sterke sider og at man kan gjøre en forskjell. For så å våge gjøre det.
  
• Tenk strategi
  Forsøk å tenke bredt og mer strategisk, uansett hvilken rolle du har i dag. Hvordan kan ting bli gjort på en bedre måte? Hvordan skape verdier i organiasjonen?
  
• Skaff deg noen mentorer
  Forsøk å knytte relasjoner til ledere som være mentoerr for deg og gi deg gode råd på veien.