Annonse
Foto: Olu Eletu / Unsplash.
Lederverktøy

Moderne ledelse​– Må skrote utdaterte lederstiler

Hadde du spurt dagens toppledere om hva de ønsket å bli som barn, ville kanskje ikke leder være svaret du fikk. Ofte er det slik at faglig kompetente, dyktige og hardtarbeidende mennesker havner i lederroller, selv om dette kanskje ikke var planen fra starten. De tar med seg sin faglige sterke rolle og er drivende dyktige på sine felt. Likevel er det ofte at dette ikke er nok.

Lese resten?
Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement

Slik kan du bli en moderne leder:

Du må trene på ledelse:  

  • Å være en god leder krever at man hele tiden er bevisst

  • Det nytter ikke å ta et kurs og tro at man er utlært

  • Ledelse handler om kontinuerlig fokus og trening

  • Ledelse er et fag som man bør beherske hvis en takker ja til en lederstilling

Tillit og integritet:

  • Moderne ledelse krever at man gir sine ansatte tillit, og spiller dem gode

  • Man må finne de beste medarbeiderne til oppgaven, og tørre å la dem bruke kompetansen sin

  • Tillit står ikke, slik mange tror, i et motsetningsforhold til å ha tydelige mål og et rammeverk i en organisasjon

Mot:

  • Man må tørre å gjøre feil, og lære av dem

  • Skal man gjøre noe nytt, er det sjelden noe blir perfekt på første forsøk

  • Lederen skal være et forbilde for sine ansatte, og stå sammen med dem også når de tar risiko

  • Det er også viktig at lederen gir rom for at ansatte får skinne når de har lyktes med sine oppgaver

  • Ledere bør ikke ta æren for det medarbeiderne har prestert

Kjenn organisasjonens formål:

  • Organisasjonsformen og kulturen kan av og til stå i veien for formålet

  • Det er viktig at man stiller spørsmål ved det etablerte, og våger å stille de overordnede spørsmålene som tjener organisasjonen, vår måte å jobbe på, vår kultur og de overordnede målsetningene

Kilder: Mette Idland og Sonja Hauan / Assessit Vestlandet

Annonse

Slik kan du bli en moderne leder:

Du må trene på ledelse:  

  • Å være en god leder krever at man hele tiden er bevisst

  • Det nytter ikke å ta et kurs og tro at man er utlært

  • Ledelse handler om kontinuerlig fokus og trening

  • Ledelse er et fag som man bør beherske hvis en takker ja til en lederstilling

Tillit og integritet:

  • Moderne ledelse krever at man gir sine ansatte tillit, og spiller dem gode

  • Man må finne de beste medarbeiderne til oppgaven, og tørre å la dem bruke kompetansen sin

  • Tillit står ikke, slik mange tror, i et motsetningsforhold til å ha tydelige mål og et rammeverk i en organisasjon

Mot:

  • Man må tørre å gjøre feil, og lære av dem

  • Skal man gjøre noe nytt, er det sjelden noe blir perfekt på første forsøk

  • Lederen skal være et forbilde for sine ansatte, og stå sammen med dem også når de tar risiko

  • Det er også viktig at lederen gir rom for at ansatte får skinne når de har lyktes med sine oppgaver

  • Ledere bør ikke ta æren for det medarbeiderne har prestert

Kjenn organisasjonens formål:

  • Organisasjonsformen og kulturen kan av og til stå i veien for formålet

  • Det er viktig at man stiller spørsmål ved det etablerte, og våger å stille de overordnede spørsmålene som tjener organisasjonen, vår måte å jobbe på, vår kultur og de overordnede målsetningene

Kilder: Mette Idland og Sonja Hauan / Assessit Vestlandet

Annonse