Hvilken aldersgrense gjelder nå?

Spørsmål: Jeg jobber i en virksomhet som i alle år har praktisert en aldersgrense på 67 år. Etter lovendringen har vi ikke fått beskjed om at denne aldersgrensen er endret. Vil aldersgrensen da fremdeles være 67 år? Vi er ikke underlagt noen tariffavtaler, hvis det er relevant for svaret.

Ansatt

Svar: Hovedregelen i arbeidsmiljøloven er på nåværende tidspunkt 72 år, men det er åpnet opp for muligheten til å ha en lavere bedriftsintern aldersgrense ned til 70 år. Lavere aldersgrense enn 70 år kan kun praktiseres der det er nødvendig av hensyn til helse og sikkerhet. Disse tilfellene er derimot begrenset til stillinger som medfører uvanlig fysisk og/eller psykisk belastning for arbeidstakerne og har dermed et snevert anvendelsesområdet. Det er dermed lite trolig at virksomheten din har en (lovlig) aldersgrense på 67 år på nåværende tidspunkt. For å kunne vedta en aldersgrense på 70 år er ett av vilkårene at ordningen skal gjøres kjent for arbeidstakerne. Hvis ingen har fått beskjed om at virksomheten har aldersgrense på 70 år, trekker dette i retning av at det foreligger en 72 års grense. Det er derimot ikke et krav at alle faktisk er kjent med ordningen, men at arbeidsgiver har gitt informasjonen på en klar og tydelig måte. Jeg vil derfor anbefale deg å spørre arbeidsgiver om virksomhetens aldersgrense, eventuelt forhøre deg blant kollegaer om de har fått informasjon om dette de siste årene.

SBDL v/advokatfullmektig Helene L. Brustad

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!

---