Spør juristene: Endring av arbeidsoppgaver

Spørsmål: Jeg er daglig leder for et selskap som bl.a. driver et motemagasin. Vi som så mange andre er utsatt for hard konkurranse fra bloggere og nettutgaver innen samme bransje – og ser derfor at vi av økonomiske hensyn er nødt å gjøre noe med staben. Vi har fremmet forslag om at journalistene må dra ut på oppdrag alene i større grad, og ta bildene selv uten å ha med seg fotograf. Ved presentasjon av dette forslaget har imidlertid mange av journalistene protestert. De hevder at dette ikke tilligger deres stilling, og at de derfor ikke kan pålegges slike oppgaver. Hva gjør vi?

Daglig leder for motemagasin

Svar: Dette høres ut som en endring i arbeidsoppgaver arbeidsgiver med rette kan pålegge. Arbeidsgivers endringsadgang med hensyn til arbeidsoppgaver beror på hvorvidt endringene faller innenfor styringsrettens. Styringsretten følger av ulovfestet rett og innebærer at arbeidsgiver har rett til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet. Begrensninger i styringsretten kan imidlertid følge av lovgivning, tariffavtaler, den individuelle arbeidsavtalen eller alminnelige saklighetsnormer.

Mitt råd er at dere går gjennom arbeidsavtalene, eventuelt tariffavtalene, og ser om det foreligger detaljerte beskrivelser av arbeidsoppgaver eller lignende som kan begrense deres adgang til å endre arbeidsoppgavene. Hvis dere ikke finner grunnlag for slike begrensninger i disse avtalene – vil en endring du beskriver være rettmessig.

SBDL v/Elisabeth Dolva Sandøy