Hva er fristen for å levere sykemelding ved krav om utsatt ferie?

Spørsmål: Vi har en medarbeider som har levert sykemelding med krav om å få utsatt ferie, fordi vedkommende ble syk i ferien. Det er tale om sykdom i ferie tilbake i juni i år – og når vi nå er kommet til august før vi mottar sykemelding lurer vi på om arbeidstakers krav har falt bort?

Leder

Svar: Ja og nei. Det er riktig at arbeidstaker kan kreve å få utsatt ferie dersom vedkommende har helt arbeidsufør i løpet av ferien, jf. ferieloven § 9. Det er ikke satt noen eksplisitt frist i loven for når slik legeerklæring må leveres – annet enn at dette må gjøres «uten ugrunnet opphold etter at arbeidet er gjenopptatt». I forarbeidene fremgår det at dette ikke må tolkes for strengt, og at arbeidstaker bør kunne vente noen dager før kravet fremsettes. Det fremgår samtidig at dersom arbeidstakeren venter lenger enn en 14-dagers periode, bør det kreves «gode grunner» for dette. Dersom kravet ikke fremsettes innen ferieårets utløp, faller det under en hver omstendighet bort.

I deres tilfelle har det gått rundt to måneder. Dette er lengre enn forarbeidene legger opp til som en pekefingerregel. Jeg vil råde dere til å spørre hvorfor arbeidstakeren var forhindret fra å fremsette legeerklæring med krav om utsatt ferie tidligere. Dersom det skyldes problemer med å få legetime som følge av fastlegens ferieavvikling el.l. – vil jeg i dette tilfelle råde til å akseptere kravet. Skyldes det sløvhet vil arbeidsgiver kunne avslå kravet.

SBDL/ v. advokatfullmektig Elisabeth Dolva Sandøy