Annonse
Professor Anders Dysvik ved BI forteller at virksomheter i offentlig sektor kan få store problemer med å implementere sine strategier dersom det blir en ytterligere nedgang av HR-ledere i toppledelsen Foto: Nicolas Tourrenc

– Kan få alvorlige konsekvenser

Professor Anders Dysvik ved BI forteller at offentlig sektor har vært gjennom en periode som har vært sterkt preget av New Public Management – en reformbølge som siden 1980-tallet har hatt som mål å effektivisere offentlig sektor ved hjelp av styringsprinsipper fra privat sektor. NPM regnes ofte som motsats til byråkratisk eller fagstyrt ledelse.
 
Les resten med abonnement fra
Velg det abonnementet som passer best for deg. Priser fra:
1,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her
Annonse
Annonse