Spørsmål: Jeg er en arbeidsgiver som for en tid tilbake avskjediget en arbeidstager etter at vedkommende hadde underslått et pengebeløp. Da han ble konfrontert med mistanken, tilsto vedkommende og jeg valgte da å gi ham avskjed med øyeblikkelig fratreden. Nå i ettertid har han henvendt seg og bedt om en attest. Må jeg gi ham det? Hva skal i så fall stå i attesten? Kan jeg opplyse at han er avskjediget?
Småbedriftseier
Lese resten?
Annonse