Er en muntlig arbeidsavtale tilstrekkelig?

Spørsmål: Jeg driver et lite selskap, og nå har jeg behov for litt ekstra hjelp på arbeidsplassen. Jeg har derfor snakket med en nær venn, og vi er enige om at jeg skal ansette han i en kort periode på tre uker.

Vi har blitt enige om de nærmere vilkårene muntlig, for å gjøre det så enkelt som mulig, men for ordens skyld lurte jeg på om det er tilstrekkelig?

Svar: Loven oppstiller krav til skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold, jf. arbeidsmiljøloven § 14-5. En muntlig arbeidsavtale er derfor ikke tilstrekkelig.

Det gjøres ingen unntak fra kravet selv om dere kjenner hverandre fra før og er enige, inkludert om varigheten som er relativt kort. Ettersom varigheten er mindre enn en måned, kreves det tvert imot at en skriftlig arbeidsavtale inngås umiddelbart, jf. § 14-5 (3).

Du må derfor sørge for at dette kommer i stand så fort arbeidstakeren skal begynne arbeidet. I den forbindelse nevnes at arbeidsmiljøloven også inneholder enkelte minimumskrav til arbeidsavtalens innhold, og som fremgår av § 14-6. Vi går ikke inn på disse kravene her, men nevner bestemmelsen for ordens skyld.

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!

---