Annonse
Ledelse
Dominerende egoister får ikke nødvendigvis de beste jobbene
Forskere bak en ny amerikansk studie advarer mot å ansette folk med «ubehagelige personlighetstrekk» i lederposisjoner, da det kan skade arbeidsplassen.
LEST OM LEDELSE. En ny amerikansk studie som begynte allerede i 2004 viser at du ikke trenger å være dominerende og egoistisk for å oppnå suksess i næringslivet.
For 16 år siden kartla forskerne personligheten til 457 universitetsstudenter.14 år senere, i 2018, sjekket forskerne hvordan det sto til med de tidligere studentenes karrierer.
Konklusjonen var at ubehagelige personlighetstrekk ikke ga noen fordeler i kampen om makt – selv ikke i mer hensynsløse organisasjonskulturer.
Det forteller en av forskerne bak studien, Cameron Anderson, som er professor i psykologi ved Berkeley Haas School of Business, i en pressemelding som Forskning.no har omtalt.
Den nye studien er publisert i det vitenskapelige tidsskriftet PNAS. Her defineres ubehagelige personlighetstrekk som å være konfrontasjonssøkende, kald, ufølsom og egoistisk.
Skade arbeidsplassen
Forskerne bak den nye studien advarer samtidig mot å ansette folk med «ubehagelige personlighetstrekk» – det de kaller for «jerks» – i lederposisjoner, da det kan skade arbeidsplassen.
