Slik sier du opp jobben

LEST OM LEDELSE. Du har fått ny jobb, og tiden har kommet for å si ifra til den nåværende sjefen din. Hvordan går du fram, og hvordan skriver man egentlig en formell oppsigelse?

Å si opp jobben er noe mange kvier seg for. Det er ikke gøy å fortelle sjefen og kollegaene dine at du forlater arbeidsplassen til fordel for noe annet. Men på samme måte som førsteinntrykk er viktig, er også inntrykket du etterlater deg ved avslutningen på en arbeidsplass viktig.

Her har vi samlet råd og tips om hvordan du sikrer en ryddig avslutning av arbeidsforholdet.

Ansikt til ansikt

«Jobber du på samme sted som sjefen din bør du sette deg ned med henne og si at du har noen nyheter å fortelle», råder konsulentformidlingsselskapet Flexify på sine hjemmesider.

Dette er ikke en beskjed du gir på e-post eller sms. De anbefaler også å ta den praten før du forteller andre kollegaer nyheten, så ikke lederen din får høre det av andre.

Du trenger ikke begrunne oppsigelsen overfor sjefen. Det er også bedre å peke på de nye utfordringene du gleder deg til framover enn hva som gjør at du forlater den jobben du har, skriver Flexify.

Selv om det er sider ved dagens arbeidsplass som bidrar til at du slutter, kan det være lurt å holde disse for deg selv. Ellers risikerer du å forlate arbeidsplassen som uvenner, noe som kan påvirke mulighetene for å komme tilbake ved en senere anledning eller referansene du får, ifølge selskapet.

Hvordan skrive et oppsigelsesbrev?

Selv om en muntlig oppsigelse er gyldig i seg selv, er det alltid lurt å sende en skriftlig oppsigelse i tillegg, enten i et brev eller en e-post. Det skriver Codex advokat-byrå på sine nettsider arbeidsrettsadvokater.no. Da har man dokumentasjon på at man har sagt opp og når det ble gjort.

Advokatbyrået viser til at det ikke er noen formelle krav til hvordan en oppsigelse utformes. Det eneste du må ha med er ditt navn, navn på arbeidsgiver, dato og signatur. Men de har laget følgende mal for et oppsigelsesbrev:

Sjekk arbeidskontrakten

«Før du sender en skriftlig oppsigelse bør du sjekke arbeidskontrakten», skriver Codex. Der finner du opplysninger om oppsigelsesfrister og eventuelle kundeklausuler eller konkurranseklausuler som gjelder når du slutter.

Det kan for eksempel være bestemmelser som begrenser din adgang til å tiltre stilling hos en annen arbeidsgiver eller starte, drive eller delta i annen virksomhet etter arbeidsforholdets opphør.

Står det ikke noe om oppsigelsesfrist i arbeidskontrakten gjelder i utgangspunktet en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned. Men det vanligste er å ha en avtale om tre måneders oppsigelse.

Slutte tidligere?

Noen ganger ønsker man å starte i ny jobb så raskt som mulig.

Som arbeidstaker har man i utgangspunktet plikt til å jobbe ut oppsigelsestiden.

«Dersom du har behov for å bli avløst fra arbeidsforholdet tidligere, er du avhengig av arbeidsgivers aksept for dette», skriver Econa på sine nettsider.

De anbefaler i så fall å rette en forespørsel til arbeidsgiver om å få avslutte arbeidsforholdet tidligere. Ofte vil man kunne komme til enighet om en tidligere sluttdato, mot at man for eksempel er tilgjengelig for spørsmål i en overgangsperiode, ifølge Econa.

I oppsigelsestiden

Den siste perioden før du slutter, bør du bruke til å få oversikt over alle arbeidsoppgaver og klargjøre til at noen kan ta over jobben, anbefaler Flexify.

«Her er det lurt å skrive ned arbeidsoppgavene dine, hvordan du gjør de ulike oppgavene, hvilke kontakter du har og hvilke prosjekter som er viktige å fokusere på», skriver de.