Indere til Norge for å lære om bedriftskultur

Hensikten er at de ansatte skal kunne jobbe bedre sammen, skriver Dagens Næringsliv.

Det indiske selskapet Span Infotech er eid av Envy. Et tyvetalls indere har vært i Norge og fått nærhet til den norske arbeidskulturen. De hevder at kulturforskjellene er en utfordring, men at det også er ting de kan ta med seg hjem til sin egen arbeidshverdag.

– Når nordmenn får et spørsmål fra sjefen svarer de ja, nei eller kanskje. Oftest kanskje. Indere generelt, nikker og sier ja. De tør ikke annet. Men hver gang jeg er i Norge har de ansatte ferie, sier prosjektleder Sandesh Gopal til avisen.

Inderne konstaterte at det ikke er så hierarkiske strukturer i arbeidslivet i Norge, og at de ansatte oppmuntres til å si sin mening og komme med innspill.

– Det er klart at det øker effektiviteten betraktelig når beslutninger gjennomføres uten for mye diskusjon og debatt, men det kan også være en ulempe hvis indiske ansatte ikke tør å si fra hvis de har en bedre løsning, sier Evry-sjef Håvard Larsen til Dagens Næringsliv.

Dette har de Span-ansatte lært om Norge:

• Man kommer tidsnok til møter, kanskje til og med fem minutter for tidlig.
• Nordmenn er opptatt av helse og familie.
• Helgene er hellige, da jobber man ikke.
• Arbeidsdagen er over klokken fire.
• Sol gjør folk ekstremt glade.
• Nordmenn har en imponerende evne til å innta store mengder alkohol.
• Det er greit å gå på jobb i jeans.
• Også fedre triller barnevogn, og følger barna til og fra barnehagen.
• Nordmenn har mye praktisk arbeidserfaring, også gjennom utdannelsen.
• Nordmenn har ekstremt mye ferie.

Kilde: Dagens Næringsliv