Annonse
Foto: ID 42183500 © Dragonimages | Dreamstime.com

Når ledere straffer medarbeidere, er mistillit ofte årsaken, viser nederlandsk studie.

Ledere som bruker straffer medarbeidere er redde for å miste status, og bruker straff for avskrekke. Men – straffen viser seg å ikke være særlig effektiv. Det hevder organisasjonspsykolog Marlon Mooijman ved nederlandske Universiteit Leiden, som har skrevet doktorgradsavhandling om temaet, i en pressemelding.

Lese resten?
Løpende abonnement. Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Annonse
Annonse