Annonse
Foto: ID 42183500 © Dragonimages | Dreamstime.com

Når ledere straffer medarbeidere, er mistillit ofte årsaken, viser nederlandsk studie.

Ledere som bruker straffer medarbeidere er redde for å miste status, og bruker straff for avskrekke. Men – straffen viser seg å ikke være særlig effektiv. Det hevder organisasjonspsykolog Marlon Mooijman ved nederlandske Universiteit Leiden, som har skrevet doktorgradsavhandling om temaet, i en pressemelding.

Les resten med abonnement fra
Velg det abonnementet som passer best for deg. Priser fra:
1,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her
Annonse
Annonse