Har ansatte rett på ammefri med lønn?

Spørsmål: En av våre ansatte kom tilbake i høst fra foreldrepermisjon. Nå krever den ansatte 2 uker fri med lønn, fordi hun har funnet ut at hun ikke har benyttet seg av retten til ammefri med lønn. Kan den ansatte samle opp timer med ammefri, eller er det for sent å kreve dette nå? Den ansatte ammer ikke sitt barn lenger.

Bedriftseier

Svar: Nei, den ansatte kan ikke kreve at ammefri hun ikke har benyttet seg av gis som fri med lønn andre dager. Det fremgår av forarbeidene til arbeidsmiljøloven at arbeidsgiver ikke har noen plikt til å kompensere ubenyttet ammefri. Det er arbeidstaker selv som må ta initiativ til å be om ammefri når hun trenger det. Kvinner som ammer har rett til ammefri med lønn i barnets første leveår med inntil én time på arbeidsdager med avtalt arbeidstid på 7 timer eller mer. Etter barnets første leveår har arbeidstaker også rett til fri for å amme, men da uten lønn – etter arbeidsmiljøloven. Bedre rettigheter kan følge av tariffavtale eller individuell avtale.

SBDL v/advokatfullmektig Mona Mjøen McKiernan

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!

---