Kan arbeidsgiver nekte meg det?

Spørsmål: Hei. På min arbeidsplass er det besluttet å foreta nedbemanninger blant mekanikerne og jeg har fått et brev med informasjon om at jeg er en av de første som må gå etter en vurderingen av utvalgskrets og utvelgelseskriterier. Jeg vet at arbeidsgiver har en stilling ledig på delelageret. Arbeidsgiver sier imidlertid at jeg ikke kan få denne stillingen da det vil kreve omfattende opplæring. Kan arbeidsgiver nekte meg det?

Svar: Det høres ut som om du har satt deg inn i reglene om nedbemanninger. Ved krav om «annet passende arbeid» i henhold til arbeidsmiljøloven § 15-7 (2) er det en forutsetning at du er kvalifisert for arbeidsoppgavene. Det er likevel slik at det ved vurderingen av om et arbeid er «passende» må godtas en viss tid til opplæring. Hvor lang tid som må godtas beror på en konkret vurdering, blant annet utfra hvor lang opplæring stillingen normalt krever. Videre er virksomhetens økonomi relevant. Her må det gjøres en konkret vurdering av omfanget av opplæringsbehovet og jeg anbefaler deg å kontakte en advokat.

SBDL v/advokatfullmektig Kristian Foss Aalmo

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!

---