Annonse
Illustrasjonsfoto. Foto: Elnur | Dreamstime.com

Kan vi si opp en gravid arbeidstaker i prøvetiden?

Spørsmål: Vi har nylig ansatt en kvinnelig arbeidstaker som etter å ha vært under opplæring i en måned meddeler at hun er gravid med termin om 6 måneder, som da er rett etter utgått prøvetid. Frem til nå har hun vist seg å være både arbeidsdyktig og løsningsorientert, men en gravid arbeidstaker vil på dette tidspunktet ramme virksomheten hardt. Vi er en liten bedrift med få ansatte, og har allerede to personer i mammaperm.

Les resten med abonnement fra
Velg det abonnementet som passer best for deg. Priser fra:
1,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her

Spør DP-juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Les alle spørsmål og svar her!


Annonse

Spør DP-juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Les alle spørsmål og svar her!


Annonse