Kan vi si opp en gravid arbeidstaker i prøvetiden?

Spørsmål: Vi har nylig ansatt en kvinnelig arbeidstaker som etter å ha vært under opplæring i en måned meddeler at hun er gravid med termin om 6 måneder, som da er rett etter utgått prøvetid. Frem til nå har hun vist seg å være både arbeidsdyktig og løsningsorientert, men en gravid arbeidstaker vil på dette tidspunktet ramme virksomheten hardt. Vi er en liten bedrift med få ansatte, og har allerede to personer i mammaperm. Det tar omtrent et halvt år med opplæring før en nyansatt kan arbeide selvstendig, noe som medfører at hun kun vil rekke opplæringsperioden før hun skal ha permisjon og jeg må sette i gang med opplæring av enda en ny ansatt. Vi har ikke kapasitet til å ha to nyansatte på opplæring. Ettersom hun fremdeles er under prøvetiden, er det da mulig å si opp en gravid ansatt?

Daglig leder

Svar: Gravide arbeidstakere har krav på likebehandling i arbeidslivet og har et særlig vern mot diskriminering. Du opplyser om at det til nå ikke er noe å utsette på arbeidsgjennomførselen, og det spiller derfor ingen rolle at arbeidstakeren har en prøvetid på 6 måneder – det er på ingen måte lovlig å si opp en arbeidstaker på bakgrunn av graviditet, selv om personen er under en prøvetidsperiode. Ved oppsigelse av en gravid arbeidstaker må arbeidsgiver bevise at oppsigelsen ikke skyldes graviditeten. Det har i Høyesterett blitt lagt til grunn et særlig strengt beviskrav. Å si opp arbeidstakeren er derfor ikke en løsning.

SBDL v/advokatfullmektig Helene Larsen Brustad

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!

---