Annonse
Illustrasjonsfoto. Foto: Elnur | Dreamstime.com

Kan vi si opp en gravid arbeidstaker i prøvetiden?

Spørsmål: Vi har nylig ansatt en kvinnelig arbeidstaker som etter å ha vært under opplæring i en måned meddeler at hun er gravid med termin om 6 måneder, som da er rett etter utgått prøvetid. Frem til nå har hun vist seg å være både arbeidsdyktig og løsningsorientert, men en gravid arbeidstaker vil på dette tidspunktet ramme virksomheten hardt. Vi er en liten bedrift med få ansatte, og har allerede to personer i mammaperm.

Lese resten?
Løpende abonnement. Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement

Spør DP-juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Advokat og partner Kari Bergeius Andersen ved Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund, svarer hver uke på lesernes spørsmål om arbeidsrett.

Med seg har hun Benedicte Hille, Ingeborg Kristine Lind, Kristian Foss Aalmo, Helene Larsen Brustad og Sindre Dahl Christensen. Tjenesten er gratis.

Send dine spørsmål til redaksjonen eller advokat Kari Bergeius Andersen.

Les alle spørsmål og svar her!


Annonse

Spør DP-juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Advokat og partner Kari Bergeius Andersen ved Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund, svarer hver uke på lesernes spørsmål om arbeidsrett.

Med seg har hun Benedicte Hille, Ingeborg Kristine Lind, Kristian Foss Aalmo, Helene Larsen Brustad og Sindre Dahl Christensen. Tjenesten er gratis.

Send dine spørsmål til redaksjonen eller advokat Kari Bergeius Andersen.

Les alle spørsmål og svar her!


Annonse