Kjenner den perfekte kandidat. Må jeg utlyse stillingen?

Spørsmål: Jeg tiltrådte nylig i en lederstilling i staten og har mange kontakter fra min tidligere tid i privat sektor. Vi har behov for å ansette flere folk og jeg kjenner en person som jeg vet vil være perfekt til en av de ledige stillingene. Denne stillingen er et vikariat med varighet på ca. 1 år. Trenger vi å lyse ut stillingen dersom vi kun ansetter i 6 måneder, og deretter forlenger i ytterligere 6 måneder etter det? Jeg vet at det ikke vil komme inn noen mer kvalifisert kandidat enn denne personen jeg kjenner.

Seksjonsleder

Svar: Ved ansettelse i staten er det nå lovfestet at kvalifikasjonsprinsippet skal følges. Dette gjaldt også tidligere, men på ulovfestet grunnlag. Kvalifikasjonsprinsippet innebærer at den best kvalifiserte søkeren skal ansettes, med mindre det er gjort unntak i lov eller forskrift. Ved vurderingen av hvem som er best kvalifisert skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet til stillingen, sammenholdt med kvalifikasjonskravene som er fastsatt i utlysningen. For å sikre at den best kvalifiserte søkeren søker på stillingen og blir ansatt, er det derfor en hovedregel ved ansettelse i staten at alle ledige stillinger skal utlyses før ansettelse. Det kan gjøres unntak bl.a ved ansettelse som er kortere enn 6 måneder. Det fremgår av forarbeidene til bestemmelsen at denne adgangen ikke kan benyttes dersom det på tidspunktet for ansettelsen tas sikte på ansettelse for en lengre periode enn seks måneder. Plikten til å utlyse kan derfor ikke omgås ved å dele opp en stilling i kortere vikariater. Dere må derfor lyse ut stillingen, og for øvrig følge kvalifikasjonsprinsippet ved utvelgelsen av hvem som skal ansettes.

SBDL v/advokat Mona Mjøen McKiernan

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!

---