Annonse
Foto: Dreamstime

– Man lærer ikke ledelse gjennom å sitte og se på

– Ledelse er delte og kollektive handlinger, og kan derfor ikke isoleres til en enkelt leders personlighetstrekk eller en enkeltrelasjon mellom leder og en medarbeider, skriver BI-professor Cathrine Filstad hos BI Business Review.

Hun mener derfor at ledelse må læres nettopp gjennom delte og kollektive handlinger og prosesser, og avhenger helt og holdent av konteksten ledelsen skal utøves i.

Les resten med abonnement fra
Løpende abonnement for privatpersoner. Fornyer på fullpris (125,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her

Nyhetsbrev

Klikk her for å melde deg på et eller flere av Dagens Perspektivs nyhetsbrev.


Lederbibliotek

Har du spørsmål om ledelse?

I vårt lederbibliotek finner du ekspertrådene, fagartiklene og verktøyene som hjelper deg som leder.

Gå til Lederbiblioteket.


Annonse

Nyhetsbrev

Klikk her for å melde deg på et eller flere av Dagens Perspektivs nyhetsbrev.


Lederbibliotek

Har du spørsmål om ledelse?

I vårt lederbibliotek finner du ekspertrådene, fagartiklene og verktøyene som hjelper deg som leder.

Gå til Lederbiblioteket.


Annonse