Hvordan holde på interessen til de kandidatene som ikke fikk jobben

På slutten av en rekrutteringsprosess står man ofte igjen med en håndfull kandidater, som alle er høyaktuelle for stillingen. Men som oftest skal du bare velge én. Det betyr at det i tillegg til en vinner, kommer til å forsvinne en andreplass og en tredjeplass og fjerdeplass ut døra. Så ser du dem aldri igjen. Det er jo synd at all denne relevante kompetansen skal bli borte for alltid.

Derfor bør du jobbe for at den heller ikke blir det.

Det er alltid nyttig å holde kontakten og pleie forholdet til andrevalgene. Plutselig trenger du dem, om en uke eller om et halvt år, sier Gene Brady, leder for Search Consulting Network, til karriereportalen Glassdoor.

Men hvordan holder man på interessen til en kandidat som nettopp har fått beskjed om at det ikke er plass til han eller henne akkurat nå? Glassdoor har samlet noen tips:

Vær skånsom

Når du gir beskjed om at kandidaten ikke fikk jobben, bør du være ærlig, men likevel holde mulighetene åpne. Forklar at dere endte opp med å gå for en annen kandidat, men at kandidaten fortsatt er svært interessant for dere.

Spør derfor om kandidaten er åpen for å høre fra dere, og gi et estimert tidspunkt for når noe nytt kan komme til å åpne seg.

• ANSETTELSER Løgn og lumskheter i jobbintervjuet

Hold kontakten

Skal du holde en kandidat interessert selv om de ikke fikk jobben, må du holde samtalen gående gjennom ventetiden. Du trenger ikke å bli kompis, bare fungere som et kontaktpunkt.

Ta opp tråden en gang i måneden eller annenhver. Send dem en e-post, en melding på LinkedIn eller ta en telefon. Spør hvordan det går, hva de driver med om dagen, om det er noe nytt og si selvfølgelig fra om eventuelle muligheter hos dere.

Hvis du holder forholdet varmt og gir kandidaten inntrykk av at dere faktisk virkelig er interessert, er det også større sannsynlighet for at hen kommer til å søke ved neste anledning.

• REKRUTTERING 4 spørsmål du bør stille før du ansetter noen

Vær ærlig

Selv om du er interessert å holde på kandidatens interesse, så skal du ikke lyge. Hvis du ikke har anelse om når en eventuell ny stilling vil åpne seg, så bør du være ærlig om det. Da bør du heller spør kandidaten om det er greit å holde kontakten sporadisk, og heller si ifra når situasjonen endrer seg.