Ledelse
3 fallgruver i talentutvikling
Hverdagsheltene på jobben risikerer å bli forbigått på grunn av myter og misforståelser om talentutvikling.
LEST OM LEDELSE: Å identifisere og utvikle talenter kan ha strategisk betydning for organisasjonen, men det finnes noen fallgruver og myter som ledere ikke nødvendigvis er oppmerksomme på.
Dette skriver Lilian Mogensen, lederutvikler og styremedlem ved Copenhagen Business School og Henrik Holt Larsen – professor ved CBS – i et innlegg på hjemmesidene til danske Væksthus for ledelse.
De to beskriver fallgruver og gir tips om hva du skal være oppmerksom på for å styre unna dem. Dette er noen av poengene i tre av dem: