Millionforskjell i lønnskrav mellom kvinnelige og mannlige topp­ledere

Norges største selskap innen leder- og styrerekruttering får stadig flere forespørsler om å finne gode, kvinnelige lederkandidater.

Et problem som ofte dukker opp når kontrakten skal signeres er lønn. Kvinner er ofte dårligere på å kreve en lønn som samsvarer med deres verdi og oppgaven de skal utføre, forklarer to av partnerne i Visindi, Jenny Homme og Heidi Wiggen.