Hopp til hovedinnhold
Kjøp abonnement
DP section links
Ledelse
Samfunnsstyring
Arbeidsliv
Synspunkt
DP E-publications
Dagens Utgave
eAvisen
Papiravisen
Plot
Annonsørinnhold
DP Info links
Om oss
Kontakt oss
Ledige stillinger
Mediaconnect links
Logg inn
Min side
DP subscriber links
Nyhetsbrev
Logg inn
X
Annonse
Annonse
Søk:
Annonse
Vis bildetekst
Administrerende direktør i ISCO Group, Ole Petter Melleby.
Foto:
ISCO Group
Ledelse
– Interessante innspill om EQ
Å predikere jobbsuksess krever at en benytter seleksjonsverktøy med høy validitet og at den som foretar vurderingen er en godt trenet rådgiver, hevder administrerende direktør i rekrutteringsbedriften ISCO Group, Ole Petter Melleby.
Av
Bård Andersson
18. juli 2016, 09:33
BAKGRUNN:
Psykolog Paul Moxnes slakter bruken av personlighetstester
LES OGSÅ:
– Det er menneskene som utgjør forskjellen
Les resten med abonnement fra
Velg det abonnementet som passer best for deg. Priser fra:
1,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Logg inn
Hjelp meg å få tilgang
Vil du ha regningen rett til bedriften?
Klikk her
personlighetstester
intelligenstester
Psykologi
rekruttering
Annonse
Annonse