Har arbeidstaker over 60 år rett og plikt til å ta ut ekstra ferie?

Spørsmål: 

Hei! Vår virksomhet praktiserer ferielovens utgangspunkt om ferie på 25 virkedager. Vi har én ansatt som er over 60 år. Vi antar derfor at den ansatte har rett på en ekstra ferieuke. Den ansatte ønsker imidlertid ikke å ta ut ekstra ferie. Hvordan håndterer vi dette?

---

Svar fra advokatene:

Vi starter med å si noe om ferielovens utgangspunkt. Det følger av ferieloven at arbeidstaker som fyller 60 år i løpet av ferieåret, skal gis ekstraferie på 6 virkedager.

Ferieloven pålegger arbeidsgiver en plikt til å sørge for at arbeidstaker avvikler den lovbestemte ferien. Arbeidsgivers plikt omfatter både den ordinære ferien på 25 virkedager og ekstraferien på 6 virkedager for arbeidstakere over 60 år. Tilsvarende har arbeidstaker en plikt til å avvikle ferien.

For arbeidstaker over 60 år forhøyes prosentsatsen for feriepengegrunnlaget med 2,3 prosentpoeng. Dette er ment å dekke den såkalte «ekstraferien». Arbeidstakeren kan motsette seg avvikling av ekstraferie i den utstrekning feriepengene ikke vil dekke lønnsbortfallet under ferieavviklingen.

Feriepenger for de 2,3 prosentpoengene ytes ikke for den del av feriepengegrunnlaget som overstiger 6 ganger folketrygdens grunnbeløp. Å motsette seg uttak av ekstraferie vil derfor bare være aktuelt for arbeidstakere som tjener over 6G. Ved beregningen skal det regnes med det grunnbeløp som gjaldt 31. desember i opptjeningsåret. I 2024 var folketrygdens grunnbeløp (1G) 124.028 kroner.

Svaret på spørsmålet kan oppsummeres på følgende måte: 

Hvorvidt arbeidstaker over 60 år ikke bare har rett, men også plikt til å ta ut ekstra ferie, vil bero på om feriepengene dekker lønnsbortfallet under ferieavviklingen. Tjener arbeidstaker over 6G, kan arbeidstakeren motsette seg å ta ut «ekstraferien» avhengig av hvor stor den manglende dekningen i lønnsbortfallet blir.

Besvart av advokat Ole André Oftebro og advokatfullmektig Camilla Ødegård.