Har en nyansatt som starter i august rett til ferie?

Spørsmål: 

Hei! Vi har ansatt en ny medarbeider som tiltrer stillingen 20. august. Han har bestilt en ferietur i tre uker i september. Dette passer dårlig for vår virksomhet, siden september er svært hektisk. Kan vi nekte han å ta ut ferie?

---

Svar fra advokatene:

Hei, og takk for et interessant og aktuelt spørsmål.

Vi starter først med å si noe om avvikling av ferie for en nyansatt som tiltrer etter 15. august.

Hovedregelen er at arbeidstaker som tiltrer senest 30. september i ferieåret, har rett til full feriefritid. Ferielovens utgangspunkt er at «full feriefritid» utgjør 25 virkedager (4 uker og 1 dag).

Tre ukers sammenhengende ferie i hovedferieperioden kan imidlertid bare kreves av den som tiltrer innen 15. august. Hovedferieperioden varer fra 1. juni til 30. september.

Overnevnte innebærer at dere kan nekte arbeidstakeren å ta tre uker ferie i september.

Vi må også si noe om den nyansattes rett til ferie for øvrig.

Arbeidstaker som tiltrer senest 30. september har rett til full feriefritid såfremt det kan godtgjøres at full ferie ikke allerede er avviklet hos en annen arbeidsgiver tidligere i ferieåret. En arbeidstaker som har skiftet jobb, kan derfor ikke kreve ferie hos den nye arbeidsgiveren i større utstrekning enn at han sammenlagt får full feriefritid.

Det kan være hensiktsmessig at dere avholder en samtale med den nyansatte arbeidstakeren. I samtalen bør dere avklare hvor mye feriefritid han har til gode og hans ønsker om ferie fram til årsskiftet. Vi gjør oppmerksom på at arbeidstakeren har krav på å få beskjed om feriefastsettingen så tidlig som mulig og senest to måneder før ferien tar til.

Besvart av advokatfullmektig Camilla Ødegård.