Midlertidig ansettelse eller innleie?

Spørsmål:

Jeg driver en turisthytte med kafé og overnatting utenfor Trondheim. Kaféen holder åpent hele året. Selv om vi har besøkende i ukedagene, er det særlig travelt i helger og ferier. Når snøen legger seg og skiløypene åpner, øker besøkstallet betydelig, og det er i denne perioden jeg har størst behov for ekstra arbeidskraft.

Jeg har en ansatt som tidligere har jobbet hos meg som midlertidig ansatt, både forrige vinter og i noen uker denne sommeren. Hun ønsker å jobbe hos meg denne vinteren også, og har samtidig spurt om muligheten til å få en fast deltidsstilling. Har hun krav på det?

Jeg lurer også på hva som er forskjellen mellom midlertidig ansettelse og innleie av arbeidskraft fra et bemanningsforetak, og om jeg kan benytte meg av begge ordninger.

---

Advokatene svarer:

Fast ansettelse er hovedregelen i Norge. Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge og forutsigbare arbeidsforhold. Midlertidig ansettelse og innleie er unntak fra denne hovedregelen.

Innleid vs. midlertidig 

Vi begynner med ditt siste spørsmål om forskjellen mellom innleie fra bemanningsforetak og midlertidig ansettelse:

Ved midlertidig ansettelse er arbeidstakeren ansatt i din virksomhet, og dere har arbeidsgiveransvaret. Ved innleie er arbeidstakeren i stedet ansatt i et bemanningsforetak, og det er bemanningsforetaket som har arbeidsgiveransvaret og utbetaler lønn, feriepenger og sykepenger. Din virksomhet betaler bemanningsforetaket for å få arbeidskraft leid inn.

Regelverket for innleie er strengere enn for midlertidig ansettelse. Etter arbeidsmiljøloven § 14-12 er innleie kun tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter § 14-9 bokstav b til e. Utgangspunktet er at det ikke kan benyttes innleie av arbeidskraft når arbeidet er av midlertidig karakter.

Innleie fra bemanningsforetak er nå bare lovlig i følgende tilfeller:

• Ved vikariater
• Når det er inngått avtale med tillitsvalgte om innleie.
• Ved et midlertidig behov for spesialkompetanse innen rådgivning og konsulenttjenester.
• Ved behov for helsepersonell for å sikre forsvarlig drift av helse- og omsorgstjenester.

Innleie kan være aktuelt dersom du for eksempel trenger en kokk eller servitør som vikar under permisjon eller sykdom. Dersom det er grunnlag for lovlig innleie, kan dere kombinere innleie fra bemanningsforetak med midlertidige ansettelser. Forskjellen ligger i hvem som er arbeidsgiver og hvilket regelverk som gjelder.

Midlertidig vs. fast deltid

Så til spørsmålet ditt om midlertidig ansettelse og spørsmål om rett til fast deltidsstilling: 

Etter arbeidsmiljøloven § 14-9 annet ledd bokstav a kan avtale om midlertidig ansettelse inngås når arbeidet har en midlertidig karakter, typisk ved sesongmessige svingninger eller kortvarige og uforutsigbare behov. Vilkåret skal tolkes strengt, og det kreves en klar avgrensning av arbeidets art samt et klart begrenset tidsrom som arbeidet skal utføres i.

Arbeidsavtalen må angi grunnlaget for midlertidigheten, jf. arbeidsmiljøloven § 14-6 bokstav e. Brudd på dette fører ikke automatisk til at arbeidsforholdet blir fast, men arbeidsgiver har bevisbyrden for at vilkårene for midlertidighet er oppfylt.

Det gjelder også en tidsbegrensning for bruk av midlertidige ansettelsesavtaler. En arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år skal anses som fast ansatt, jf. arbeidsmiljøloven § 14-9 syvende ledd. Kravet om sammenhengende ansettelse innebærer at arbeidsforholdet må være uavbrutt, men mindre avbrudd mellom kontrakter bryter ikke nødvendigvis fristen. I situasjonen du beskriver synes arbeidstakeren ikke å ha krav på fast ansettelse etter denne regelen.

Sesongavhengige oppgaver, som økt mengde besøkende på en turisthytte i perioder kan begrunne midlertidig ansettelse. Dersom du antar at behovet for arbeidskraft opphører etter påske, kan det være akseptabelt.

Samtidig kan det tale mot midlertidighet at kafeen er åpen hele året, og at arbeidstakeren har jobbet flere sesonger, også om sommeren. Det kan tyde på at behovet er varig og forutsigbart. Hvis du trenger hjelp utover vintersesongen, for eksempel i høst ved helger og ettermiddager, tilsier det også et mer permanent behov. Jo større del av året arbeidet dekker, desto mer skal det til før midlertidighet kan aksepteres. Merk deg også at hvis behovet kan dekkes ved å fordele arbeidsmengden på faste deltidsstillinger, er det vanskeligere å begrunne bruk av midlertidige ansettelser.

Selv om bruken av midlertidige ansettelsesavtaler hittil kan ha vært lovlig, kan en jevn arbeidsmengde over tid gi arbeidstakeren rettigheter basert på faktisk arbeid. Dersom behovet fremstår som varig og forutsigbart, kan arbeidstakeren ha krav på fast stilling, jf. arbeidsmiljøloven § 14-11.

Oppsummering

Som nevnt er utgangspunktet fast ansettelse. Midlertidige kontrakter er kun lovlige når arbeidet har en klar midlertidig karakter. I ditt tilfelle kan midlertidig ansettelse forsvares dersom behovet faktisk er sesongavgrenset, for eksempel fra vinteren frem til påske. Dersom behovet også oppstår jevnlig ellers i året, vil det derimot peke i retning av et varig behov, og arbeidstakeren kan da ha krav på fast deltidsansettelse.