Kan vi forlenge oppsigelsesperioden når den ansatte er sykemeldt?

Spørsmål: En av våre ansatte har stilt spørsmål gjennom tillitsvalgte om beregning av oppsigelsestiden, etter at han selv sa opp den 30.9. med 1 måned oppsigelsesfrist (egen oppsigelse).

Etter at han leverte oppsigelsen har han nå vært sykemeldt 100 prosent og sier han vil bli friskmeldt mandag 28.10. Vi stiller spørsmål om oppsigelsesfristen «suspenderes» så lenge han er sykemeldt, med andre ord om oppsigelsesfristen forlenges tilsvarende sykefraværet.

Han ønsker å fratre den 31.10. mens vi har behov for at han faktisk jobber lengst mulig, av hensyn til kontinuitet i arbeidsoppgavene hans og opplæring av hans erstatter. Kan vi kreve at oppsigelsestiden forlenges tilsvarende sykefraværet?

Svar: Nei, oppsigelsestiden løper også under sykemelding. Dette gjelder uansett om arbeidsgiver sier opp arbeidstaker som er sykemeldt eller motsatt, som her. Selv om han skulle være sykemeldt hele oppsigelsestiden opphører arbeidsforholdet i dette tilfellet uansett den 31.10. d.å.

SBDL v/Nils H. Storeng

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!

---