Lot jobbsøkere intervjue hverandre

Arbeidsgiveren skulle hadde annonsert etter folk i aviser og sosiale medier, og responsen uteble ikke. Det kom inn hele 3400 jobbsøknader.

Hva gjør du når du skal håndtere en masserekruttering som starter med så mange søknader? Bedriften ble tvunget til å tenke nytt, ifølge en artikkel i magasinet Chef.

Det startet med at kandidatene la selv inn kontaktopplysningene sine på en webside. Her skulle de også kort fortelle om hva slags arbeidslivserfaring de hadde, samt gjennomføre en adferdstest. Det som deretter skjedde, er imidlertid temmelig uvanlig.