Tags: fremtidens arbeidsliv

Annonse

Nicolai Tangen holder presentasjon om oljefondet under pressekonferanse i Oslo

Skal bedriften bli best på KI, må den ha kultur for å være skikkelig dårlig

Kari Elisabeth Kaski

Omstilling uten dem som faktisk skal omstille

Person holder presentasjon på scene foran stor blå projisert skjerm i konferanserom.

La dem som vil og kan få jobbe: Gir mange milliarder i samfunnsgevinst

Fjellelv i norsk dal med trær, steiner i vannet og fjell i bakgrunnen en høstdag.

Fra endringsledelse til transformasjon – å lede i det som alltid er i bevegelse

Mann i dress rører ved speilende skjerm i moderne lyssetting

Teknologi gir unge en kapitalmakt de aldri før har hatt

Person analyserer digitale aksjediagrammer på nettbrett ved pult med flere skjermer.

KI-debatten: Hvorfor blir det mistenkelig når arbeidet går raskere?

To hjerner med USA- og Kina-flagg står på en mørk, kretskortlignende overflate.

KI endrer ikke bare jobber – den endrer også arbeidsgiverrollen

Annonse

KI krever økt kompetansepolitisk beredskap

Kvinne med hodesett spiller videospill på dobbelt skjerm ved skrivebord hjemme om kvelden.

Fremtidens arbeidsliv: Vi blir alle spillere

Mann på rød plattform står overfor holografisk digital tvilling i blått lyssatt nettverksmiljø.

Høye overskudd og lave lønninger: Slik kan arbeidslivet se ut i 2030

Menneskehånd og robothånd berører holografisk sfære.

KI og arbeidslivet: Det er faktisk menneskesynet det kommer an på

Tre personer sitter i en paneldiskusjon.

Rørende enighet om å stå sammen i en urolig verden

– Å bygge en trygg og god infrastruktur for kunstig intelligens er kritisk viktig, mener digitaliserings- og forvaltningsminister Karianne Tung. – Dette handler om «digital suverenitet». Det er særdeles viktig å ha kontroll på den digitale infrastrukturen, sier hun.

Digitaliseringsminister Karianne Tung: Kunstig intelligens er en «wake-up call»

Leder det til et kappløp mot bunnen, med prispress og lavere lønninger, eller blir KI en kraft som forsterker, ikke erstatter, menneskers kapasitet? spør Erlend Vestre.

Hvordan unngå et KI-kappløp mot bunnen

Saksbehandlere blir kvalitetskontrollører, lærere blir kuratorer, økonomer blir analytikere, profesjonelle stillinger som leger, advokater, ingeniører etc. får en assistent, skriver Tor W. Andreassen.

Hvor sårbart er arbeidslivet for KI?

Uten en nasjonal satsing på livslang læring vil Norge sakte, men sikkert, miste både tempo, innovasjon og konkurransekraft, mener artikkelforfatterne.

Uten livslang læring stopper Norge

Hvordan kan vi bruke alder som en operativ ressurs i arbeidslivet, i politikken og i samfunnsbyggingen? spør Aslak Molvær.

Operasjonalisert aldring – en ny måte å tenke alder på

KI blir vår tjener når vi styrer informasjonsnettverkene; den blir vår herre når vi lar nettverkene styre oss, sier Jan Storehaug i Tenk Digitalt AS.

Hva vil KI gjøre med oss? – Likegyldighet er den største trusselen

– Konsulentene er svært tilpasningsdyktige, noen vil tjene på «annerledes intelligens»

– Den som mestrer språk og kildekritikk, har makt. Vi må trene på å avsløre tom retorikk, be om kilder, og teste påstander, sier Fredrik Syversen i TEK Norge, da han blir bedt om å kommentere Jan Ketil Arnulfs bok 'Kunstig intelligent psykologi'.

– KI er et verktøy, ikke en sjef

Annonse

Kunstig intelligens: Tjener eller herre?

Fem selskaper – Amazon, Google, Microsoft, Meta og Nvidia – står nå for over 80 prosent av verdens KI-investeringer og kontrollerer de viktigste modellene og skyinfrastrukturene. I praksis betyr det at de eier læringskapasiteten i økonomien, skriver Silvija Seres.

KI – fra effektivisering til ny verdilogikk

Hva skjer når en algoritme kan gjøre en hel arbeidsprosess – ikke bare hjelpe til med den? spør Silvija Seres.

Mennesker og agenter – når KI blir kollega

Et høyt sykefravær truer velferdssamfunnet ved å påvirke økonomisk stabilitet, sosial inkludering, helse og velvære for enkeltpersoner og organisasjoner, og samfunnet som helhet, skriver Joakim Lund.

Arbeid og velferd i samfunnet

Silvija Seres anliggende er å banke inn i hodene våre at verden er i endring. At endringen er omfattende og skjer veldig raskt – og at det er på veldig høy tid at Norge tar grep og «gjør noe».

Silvija Seres vil lære nordmenn å tenke nytt

Ekspertutvalg: Arbeidsgivere må i større grad finne kompetansen de trenger i egne rekker

7 av 10 kan tenke seg firedagers arbeidsuke

Kunst kan gjøre arbeidslivet bedre

Menn i mellomstore bedrifter sliter mest på jobben

Uklare grenser mellom jobb og privatliv

– Ansatte på hjemmekontor samarbeider mer på tvers

– Jobbfellesskap kan falle fra hverandre

Annonse

– Mange finansdirektører har oppdaget at de kan spare penger

– Pandemien vil forandre måten vi tenker ledelse på

Arbeidere kan «kle på seg» mer kunnskap og muskelkraft

– Det kan være skremmende med så mye frihet

Når et team i en del av verden logger av for kvelden, kan et annet koble seg på og jobbe videre

Utvalg skal se på organiseringen av arbeid

Fra bullshit-jobber til borgerlønn

Telenor-ansatte satset på ledelse, design og programmering i 2018

Annonse

Slik forbereder du ungene på jobber som ikke finnes ennå

Fire spådommer om fremtidens arbeidsliv

Tilpasningsdyktige ledere vil overleve dagens teknologirevolusjon

Fremtidsforetaket AS

Dette må unge arbeidstakere huske

– Robotisering skaper også nye jobber

Disse personlighetstrekkene vil bli erstattet av roboter

– Mye positivt – nå forventer vi at Stortinget innfrir

Kun 5 prosent er teknologisk klar for fremtidens arbeidsliv

Delingsøkonomien er et storbyfenomen

Annonse

Annonse

Powered by Labrador CMS