Tags: fremtidens arbeidsliv

Annonse

Annonse

Annonse

Uklare grenser mellom jobb og privatliv

Uklare grenser mellom jobb og privatliv

– Ansatte på hjemmekontor samarbeider mer på tvers

– Ansatte på hjemmekontor samarbeider mer på tvers

– Jobbfellesskap kan falle fra hverandre

– Jobbfellesskap kan falle fra hverandre

– Mange finansdirektører har oppdaget at de kan spare penger

– Mange finansdirektører har oppdaget at de kan spare penger

– Pandemien vil forandre måten vi tenker ledelse på

– Pandemien vil forandre måten vi tenker ledelse på

Arbeidere kan «kle på seg» mer kunnskap og muskelkraft

Arbeidere kan «kle på seg» mer kunnskap og muskelkraft

– Det kan være skremmende med så mye frihet

– Det kan være skremmende med så mye frihet

Annonse

Når et team i en del av verden logger av for kvelden, kan et annet koble seg på og jobbe videre

Når et team i en del av verden logger av for kvelden, kan et annet koble seg på og jobbe videre

Utvalg skal se på organiseringen av arbeid

Utvalg skal se på organiseringen av arbeid

Fra bullshit-jobber til borgerlønn

Fra bullshit-jobber til borgerlønn

Telenor-ansatte satset på ledelse, design og programmering i 2018

Telenor-ansatte satset på ledelse, design og programmering i 2018

Slik forbereder du ungene på jobber som ikke finnes ennå

Slik forbereder du ungene på jobber som ikke finnes ennå

Fire spådommer om fremtidens arbeidsliv

Fire spådommer om fremtidens arbeidsliv

Tilpasningsdyktige ledere vil overleve dagens teknologirevolusjon

Tilpasningsdyktige ledere vil overleve dagens teknologirevolusjon

Fremtidsforetaket AS

Fremtidsforetaket AS

Annonse

Dette må unge arbeidstakere huske

Dette må unge arbeidstakere huske

– Robotisering skaper også nye jobber

– Robotisering skaper også nye jobber

Disse personlighetstrekkene vil bli erstattet av roboter

Disse personlighetstrekkene vil bli erstattet av roboter

– Mye positivt – nå forventer vi at Stortinget innfrir

– Mye positivt – nå forventer vi at Stortinget innfrir

Kun 5 prosent er teknologisk klar for fremtidens arbeidsliv

Kun 5 prosent er teknologisk klar for fremtidens arbeidsliv

Delingsøkonomien er et storbyfenomen

Delingsøkonomien er et storbyfenomen

Spesialistene driver arbeidstakere uten utdanning mot lønnsstupet

Spesialistene driver arbeidstakere uten utdanning mot lønnsstupet

Annonse

Petroleumsnæringen stuper mens helse og økonomi vokser sterkest

Petroleumsnæringen stuper mens helse og økonomi vokser sterkest

Megatrender i HR

Megatrender i HR

Framtidens læringsarena

Framtidens læringsarena

– Må stille høye krav i norsk arbeidsliv

– Må stille høye krav i norsk arbeidsliv

Fagforening spår flere togkonflikter: Pensjon kan bli neste stridsspørsmål

Fagforening spår flere togkonflikter: Pensjon kan bli neste stridsspørsmål

– I Norge gjelder fremdeles janteloven

– I Norge gjelder fremdeles janteloven

Hvordan overleve teknologirevolusjonen

Hvordan overleve teknologirevolusjonen

Fremtidens arbeidsliv: Faste ansattelser må forbli normen

Fremtidens arbeidsliv: Faste ansattelser må forbli normen

Annonse

Når alternativet er å jobbe til du dør

Når alternativet er å jobbe til du dør

Tenketank: Stort uutnyttet potensial i hjemmekontor

Tenketank: Stort uutnyttet potensial i hjemmekontor

LO spår dramatiske endringer i norsk arbeidsliv

Fremtidens arbeidsliv - slik World Economic Forum ser det for seg

Fremtidens arbeidsliv - slik World Economic Forum ser det for seg

Scenarioutvikling: Er du forberedt på fremtiden?

Scenarioutvikling: Er du forberedt på fremtiden?

NHO vil ha kvinneløft i fremtidens næringsliv

NHO vil ha kvinneløft i fremtidens næringsliv

– Selv millenniumsgenerasjonen trenger mellomledere

– Selv millenniumsgenerasjonen trenger mellomledere

Annonse

5 måter arbeidslivet endrer seg på

5 måter arbeidslivet endrer seg på

Annonse

Powered by Labrador CMS