Ja, sjefen kan bestride din sykmelding

Spørsmål:

Hei! Før en av våre ansatte ble sykmeldt, fremstod vedkommende i en periode som lite motivert, uinteressert i arbeidsoppgaver og trakk seg tilbake fra det sosiale arbeidsmiljøet.

Vedkommende er nå 100 prosent sykmeldt. Nå under sykmeldingen hører jeg fra andre medarbeidere at arbeidstakeren er aktiv på fritiden med sosiale og fysiske aktiviteter.

Derfor mistenker jeg at sykmeldingen ikke skyldes reell sykdom, men heller manglende motivasjon eller andre forhold.

Hvordan kan vi som arbeidsgiver håndtere en slik situasjon? Er det noe vi kan gjøre?

 ---

Advokatene svarer:

Hei, takk for interessant spørsmål!

Når du som arbeidsgiver oppfatter en sykmelding som ikke-reell, kan du beslutte å bestride sykmeldingen. I det å bestride sykmeldingen ligger at du betviler den ansattes rett til sykepenger. Dette er en rettighet enhver arbeidsgiver har ved tvil om sykmeldingsgrunnlaget.

Vurderer du at du har god grunn til å mistenke at arbeidstakeren ikke er syk eller skadet, kan du beslutte å ikke godta sykmeldingen. Dette medfører at du heller ikke utbetaler sykepenger i arbeidsgiverperioden. Arbeidstakeren kan i denne situasjonen søke Nav om sykepenger i stedet. Dersom arbeidstaker søker om forskuttering fra Nav, vil Nav fatte vedtak i saken.

For veiledning om hvordan gå frem for å bestride en sykmelding, se Navs nettsider: https://www.nav.no/arbeidsgiver/betvile-sykmelding#tvile

Vi anbefaler deg imidlertid å holde hodet kaldt. Husk at arbeidstaker er sykmeldt fra arbeidsevnen i sin stilling. Arbeidstaker har ikke en plikt til å opplyse om sin diagnose. Arbeidstaker har imidlertid en medvirkningsplikt ved sykefravær, akkurat som arbeidsgiver har en oppfølgings- og tilretteleggingsplikt. 

Vårt råd er at du sikrer at arbeidsgiver overholder sine tilretteleggingsplikter overfor arbeidstakeren, og at du i dialogen med arbeidstaker har fokus på å kartlegge arbeidsevnen – ikke diagnosen.

Dersom du etter samtale med arbeidstaker fortsatt vurderer å ha god grunn til mistanke om at sykmeldingen ikke er reell, kan du vurdere å bestride denne. Vi anbefaler deg i så fall å sikre arbeidstakers kontradiksjon (arbeidstakers rett til å imøtegå fremstillingen, red.anm), og informere arbeidstaker om arbeidsgivers eventuelle beslutning, og konsekvensene av denne.

Besvart av advokatene Fanny Næss Landmark og Christine Frølich Jacobs.