Må deltidsansatte få overtidsbetaling for merarbeid?

Spørsmål:

Hei, jeg driver flere kafeer med deltidsansatte servitører og baristaer. De tar ofte ekstravakter når det er travelt eller noen er syke. 

Jeg har lest i nyhetene at EU-domstolen har avsagt noen viktige dommer om overtidsbetaling til deltidsansatte. Betyr dette at jeg må betale overtid til den deltidsansatte i 40 % stilling som påtok seg ekstravakter forrige uke? 

Hvordan påvirker egentlig dette oss i Norge, vi er jo ikke medlem av EU engang?

 ---

Advokatene svarer:

Takk for et aktuelt og godt spørsmål. Temaet har fått mye oppmerksomhet den siste tiden etter at to viktige avgjørelser ble avsagt i EU-domstolen. Dommene handler om forskjellsbehandling av deltidsansatte og reiser spørsmål om hvor grensen går for overtidsbetaling.

Lufthansadommen gjaldt en pilot i 90 % stilling. Pilotene hos Lufthansa fikk lønnstillegg når flytiden oversteg bestemte terskler (106, 121 og 136 timer per måned). Problemet var at de samme tersklene gjaldt for både deltids- og heltidsansatte.

EU-domstolen mente at dette utgjorde ulovlig forskjellsbehandling. Deltidsansatte måtte i praksis arbeide mer i forhold til sin stillingsprosent for å få samme tillegg som heltidsansatte. Dette anså domstolen som diskriminering i strid med deltidsdirektivet.

Dialysedommen gjaldt to sykepleiere i 40 % og 80 % stilling. På samme måte som i Norge fikk de ikke overtidsbetaling før de hadde jobbet tilsvarende en full stilling.

EU-domstolen slo fast at også dette var ulovlig forskjellsbehandling. Deltidsansatte kan ikke nektes overtidsbetaling for arbeid utover sin stillingsprosent dersom heltidsansatte ville fått tillegg for samme arbeid, fastslår dommen.

Hva betyr dommene for Norge?

Selv om Norge ikke er medlem av EU, er deltidsdirektivet en del av EØS-avtalen, og dermed også en del av norsk rett. EU-domstolens avgjørelser får derfor betydning som rettskilde, selv om de ikke automatisk endrer norsk lovgivning.

Foreløpig kan du trygt forholde deg til norske regler. Det følger av arbeidsmiljøloven § 10-6 at «varer arbeidet for noen arbeidstaker ut over lovens grense for den alminnelige arbeidstid regnes det overskytende som overtidsarbeid». De som arbeider deltid har altså ikke rett til overtidsgodtgjørelse før arbeidsinnsatsen overstiger alminnelig arbeidstid, det vil si mer enn 9 timer per dag eller 40 timer per uke.

Veien videre

Arbeids- og inkluderingsdepartementet har satt ned en arbeidsgruppe med representanter fra arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene. Gruppen skal vurdere om norsk regelverk bør endres i lys av EU-domstolens praksis. Rapporten skal leveres i løpet av 2026.

Det er ikke bare "vår kafeeier" som har spørsmål om den ferske EU-dommen. Flere arbeidsgivere frykter konsekvensene. LES MER HER: 

Frykter milliardregning etter deltidsbombe fra EU

Skal deltidsansatte få overtidsbetalt fra første time når de jobber mer en avtalt arbeidstid? Arbeidsgivere i offentlig og privat sektor frykter milliarder i økte kostnader.

Praktisk betydning for arbeidsgivere

Selv om EU-domstolens avgjørelser signaliserer mulige endringer i rettighetene til deltidsansatte, kan norske arbeidsgivere inntil videre forholde seg til dagens regelverk. Det innebærer at deltidsansatte fortsatt bare har krav på overtidsbetaling når de jobber utover full stilling. Det er likevel viktig å føre oversikt over mertid og sørge for at ekstraarbeid skjer frivillig, samt at dersom deltidsansatte over tid jobber mye mer enn sin stillingsprosent kan det indikere at stillingen bør utvides.

Besvart av advokatfullmektig Marit Aakre og advokat Preben H. Mo.