Arbeidsliv
Seks råd til arbeidsgivere med ansatte på hjemmekontor
– Det er viktig å sette grenser for når vi jobber og når vi har fri. Hvis ikke så er det lett at arbeidsdagen og fritiden konstant glir inn i hverandre, sier direktør i Arbeidstilsynet.
Hjemmekontor er ofte del av en fleksibel arbeidstidsordning, der hjemmekontoret er et supplement til det vanlige arbeidsstedet.
På grunn av koronaviruset kan hjemmekontor trekke ut, likevel er det tenkt å være en midlertidig løsning i de fleste tilfeller, siden det skyldes en akutt situasjon.
– I denne spesielle situasjonen, som kan vare en stund, oppfordrer vi arbeidsgivere og ansatte om å jobbe sammen for å finne gode, midlertidige løsninger, sier direktør for Arbeidstilsynet, Trude Vollheim i en pressemelding.
– Det er mange som er bekymret over at hverdagen er annerledes, både privat og på jobb. Da er det ekstra viktig at vi ser hverandre og er til stede for hverandre, sier Vollheim.
Forsvarlig arbeidsmiljø
Arbeidsmiljøloven gjelder også for midlertidig hjemmekontor som følge av koronaviruset.
– Det er viktig at arbeidsgiver følger opp sine ansatte, også når de jobber hjemmefra. Da kan man sammen finne gode løsninger, slik at kravet til forsvarlig arbeidsmiljø ivaretas samtidig som det tilpasses de mulighetene man har, både fra arbeidsgivers side og hjemme hos den ansatte, sier Vollheim.
Det finnes en egen forskrift om arbeid i arbeidstakers hjem, som gjør unntak fra en rekke bestemmelser i arbeidsmiljøloven, men den gjelder ikke for hjemmearbeid som er kortvarig eller tilfeldig. Derfor gjelder altså ikke denne forskriften for de aller fleste hjemmekontor som skyldes koronasituasjonen.
Arbeidsmiljøregelverket gjelder som ellers for midlertidig hjemmekontor som følge av koronaviruset.