Annonse
IKT Norge sjef Heidi Austlid ble årets vinner av ODA-prisen.  Foto: IKT Norge. 

IKT Norge-sjef til topps i ODA-kåring

Siden 2009 har nettverket, på sin årlige Inspirasjonsdag som blir arrangert torsdag denne uken, delt ut ODA Awards til den fremste rollemodellen for kvinner i techbransjen. Prisen ble i 2016 omtalt som Norges viktigste likestillingspris i en kronikk i DN av Berit Kjøll, Anne Grete Solberg og Janne Log.

Fra 2013 har prisen også blitt delt ut til en organisasjon som er et foregangseksempel på systematisk arbeid med mangfold og kjønnsbalanse.

Lese resten?
Løpende abonnement. Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement

ODA Award Man kriterier:

  • Engasjerer og inspirerer kvinner til å gripe nye muligheter

  • Støtter og jobber sammen med kvinner i egen bedrift og på tvers av bransjen

  • Motiverer kvinner (og menn) i egen bedrift og på tvers av bransjen

  • Er en synlig rollemodell gjennom ulike mediekanaler

  • Er et forbilde som støtter opp om verdiene til ODA: Inspiration | Bravery | Empowerment | Passion

ODA Award Organization kriterier

  • Har en uttalt og nedfelt strategi om å øke kvinneandelen i egen organisasjon, øke andelen kvinnelige ledere, og å fremme kvinner i eksterne kanaler

  • Motiverer og sørger for videreutvikling av kvinner i egen organisasjon og/eller i bransjen

  • Er et forbilde for andre organisasjoner i sin satsing på kvinner

  • Identifiserer seg med verdiene til ODA: Inspiration | Bravery | Empowerment | Passion

Annonse

ODA Award Man kriterier:

  • Engasjerer og inspirerer kvinner til å gripe nye muligheter

  • Støtter og jobber sammen med kvinner i egen bedrift og på tvers av bransjen

  • Motiverer kvinner (og menn) i egen bedrift og på tvers av bransjen

  • Er en synlig rollemodell gjennom ulike mediekanaler

  • Er et forbilde som støtter opp om verdiene til ODA: Inspiration | Bravery | Empowerment | Passion

ODA Award Organization kriterier

  • Har en uttalt og nedfelt strategi om å øke kvinneandelen i egen organisasjon, øke andelen kvinnelige ledere, og å fremme kvinner i eksterne kanaler

  • Motiverer og sørger for videreutvikling av kvinner i egen organisasjon og/eller i bransjen

  • Er et forbilde for andre organisasjoner i sin satsing på kvinner

  • Identifiserer seg med verdiene til ODA: Inspiration | Bravery | Empowerment | Passion

Annonse