AFF-leder: – Struktur kan drepe det frie handlingsrommet

­Det de fleste oppstartsbedrifter vil oppleve er at den største overgangen er å gå fra å være et gründerfelleskap med korte kommunikasjonslinjer hvor alle er påkoblet hverandre, til å vokse og bli en organisasjon.

– Det er nok en vanlig dynamikk, uansett om lederen er 18 år eller 25 år. Man skal begynne å etablere seg som en organisasjon, og ikke bare være et arbeidsfellesskap som er drevet frem av en tydelig, klar idé og der kontaktpunktene på kryss og tvers er mange, forklarer Trond Søreide, administrerende direktør ved Stiftelsen Administrativt Forskningsfond (AFF) ved Norges Handelshøyskole (NHH).

• LES OGSÅ: Startet selskap for å hjelpe unge som sliter: 18-åring leder globalt team på 75 personer