Unngå å gå over streken i jobbintervjuet

Arbeidsrettsjurist hos Infotjenester, Hans Gjermund Gauslaa, forteller at det er fire ulike lover som setter begrensninger på hvilken informasjon arbeidsgiver kan hente inn i en ansettelsesprosess.

– Arbeidsmiljøloven, diskrimineringsloven om seksuelle orientering, likestillingsloven og diskrimineringsloven om etnisitet verner jobbsøker mot diskriminering på bakgrunn av blant annet kjønn, livssyn, etnisitet og seksuell legning, sier Gauslaa til Ukeavisen Ledelse.

Konsekvenser